韩企求职：怎样应聘韩企

 

 

 

1.급여（该出手时就出手）

很多人误以为在韩国企业招聘时提薪水待遇是个禁忌，其实不然，韩国公司往往招聘时会询问求职者的一个心理价位。那么这个时候不要紧张也不要故意贬低自己而降低薪酬。相反如果你为自己提出了高薪的待遇并且在他们往后的观察中发现你是个不可多得的人才的话，往往会对你倾慕有加。

 

2.면접（诸多考验环节）

其实不管是LG，锦湖韩亚还是三星等韩企往往在招聘的时候除了最常见的面试之外，还有一系列的问卷考察，如逻辑思维能力考核、心理测试、计算机测试等，当然你如果能够游刃有余地完成他们的考核的话，那么这就说明你是他们需要的人才。

 

3.실력（注重实力和专业技能）

很多韩企在招募人才方面都比较倾向于高学历的技术人才和管理人才。当然应届生占得比例还是很大的，但是往往很多应届生没有经验，在面试的时候强调自己的实习经验以及学校的社团活动经验。如果你是这样做的话，那就大错特错了，他们更看重大学生的专业技能和能力，所以说你面试的时候你可以侧重地说一下自己的专业成绩，学习能力等这些方面，那么他们应该会很欢喜的。

 

知道了以上3点，那么你已经半个脚踏入了韩企的大门，只要你有能力又事先做好充足的面试准备，相信韩企的大门就已为你敞开着。